葛氏兄弟企業有限公司 商用產品 採購

第一次面試： 這間公司是小公司,環境很小, 1樓是會議室, 2樓是辦公室,面試是在1樓 大主管有說明公司正在轉型,目前提供金融業的維修服務,以及電子產品的代理商, 這個職務不光是採購,而是負責產品的專案管理(PM) 另一位資深主管要生產,所以之後要請產假,育嬰假,因此要再找一位人員補足人力, 明年她生產完休假完會返回崗位工作 感覺是一人要身兼多職的工作,主管描述的很重要,但是因為是小公司,請人的預算不足吧, 希望是老手,即戰力,獨立作業,但薪資部分很低, 印象深刻的是: 薪資部分是大主管直接講完她說試用期是38000,3個月結束合格調整成40000 一講完,不等人反應,談薪水(一般來說,都會問你意見,面試就結束) 顯然是刻意為之,不想讓面試者談判薪資 有可能就是這個職務會找人找比較久的原因! 如果想要資深老手PM,不能開3萬這種薪資,即使是試用期 第二次面試： 工作環境： 很小,辦公室光線比較暗,會議室光線比較亮 而且辦公室人員只有1位 真的是內勤人員很少的公司

如何準備面試： 基本上不太需要準備,輕鬆以對即可,面試主管沒問太難的問題 是否推薦此份工作： 如果是新手可以練功(但她似乎又不想要新手,看她對職務要求,和她開的薪資不想讓人談這點) 如果你英文很好,建議去大公司,即使新手也到大公司去學,薪資絕對比這個高,也能學到東西,不要沒信心! 其他注意事項： 可以觀察是否講到薪資,是她講完就說整場面試結束,不讓你反應談判 這點我覺得挺有趣的,因為顯然是刻意這樣做的