鑫綠泰 品管╱品保工程師

因為是鑄造廠，所以有高溫 動向有些很怪，幾乎天天都有同事大大小小受傷 薪水一個月分兩次發，投保薪資是第一次發的那 沒有三節獎金

配料、放料、看料和維修 要會開推高機 要會辨識料件 沒有非常明確的編碼歸庫領料作業 某種程度也就算輕鬆 因為擺錯發錯沒有明確的檢討機制 好處是獎金都領得到

幾乎看不到成長的可能性。不適合年輕人。看不到被培訓的成長空間。 到人生一個階段，公司的薪資福利和環境會讓對人生有想法的人一定得走， 畢竟要成家啊！想結婚生子啊！ 一直在這裡待到老沒有成長的人生沒辦法想像。 老人要注意安全，是容易受傷的環境，任職經歷中沒有遇到過職安人員。

就....老闆說了算 因為主管們不是老闆的家人就是朋友要不然就是股東 沒有什麼教育訓練， 我覺得是高階主管階在做中階主管的事 沒有甚麼中階主管 然後現場人員就是日復一日做現場人員的事

薪水那樣發法，是不是高薪低報？ 我不知道 只知道 每個月扣除加班，都領差不多，投保金額是不是應該兩段薪水加起來投保才對？ 公司思考一下??