麥豐密封科技股份有限公司 自動控制工程師

自動控制工程師 第一次面試： 面試內容：討論自動控制工程師的核心技能，包括控制系統設計、PID調節、MATLAB/Simulink 模型建立與模擬等。問及過往項目的具體細節，解決問題的思路與方法。 技術問題：如描述一個你曾經設計或調整過的控制系統，並詳細說明其性能參數和最終結果。面試官可能會提出情境問題，例如當系統出現不穩定或振蕩時，你會如何處理。 行為問題：探討團隊合作經驗、如何應對壓力和處理多項任務的能力。可能會問到你如何在緊張的時間表內完成一個技術項目。 第二次面試： 面試內容：包括一個深入的技術演示或報告，要求展示你對自動控制系統的理解和實踐能力。演示可能會涉及你過去的項目或要求你針對一個新的技術問題提供解決方案。 技術討論：更深入地探討具體控制算法、系統穩定性分析以及如何優化系統性能。可能會有實時的問題解答或算法設計。 團隊面試：與潛在的團隊成員或其他技術領導進行面談，以評估你與團隊的適配性以及在實際項目中的合作潛力。 工作環境： 公司文化：以工程和技術為核心，強調精確度和創新。可能會提供靈活的工作時間和崇尚自我激勵的工作環境。 技術資源：提供先進的軟硬件設施和支持，促進員工持續學習和進修。

自動控制工程師 第一次面試： 面試內容：討論自動控制工程師的核心技能，包括控制系統設計、PID調節、MATLAB/Simulink 模型建立與模擬等。問及過往項目的具體細節，解決問題的思路與方法。 技術問題：如描述一個你曾經設計或調整過的控制系統，並詳細說明其性能參數和最終結果。面試官可能會提出情境問題，例如當系統出現不穩定或振蕩時，你會如何處理。 行為問題：探討團隊合作經驗、如何應對壓力和處理多項任務的能力。可能會問到你如何在緊張的時間表內完成一個技術項目。 第二次面試： 面試內容：包括一個深入的技術演示或報告，要求展示你對自動控制系統的理解和實踐能力。演示可能會涉及你過去的項目或要求你針對一個新的技術問題提供解決方案。 技術討論：更深入地探討具體控制算法、系統穩定性分析以及如何優化系統性能。可能會有實時的問題解答或算法設計。 團隊面試：與潛在的團隊成員或其他技術領導進行面談，以評估你與團隊的適配性以及在實際項目中的合作潛力。 工作環境： 公司文化：以工程和技術為核心，強調精確度和創新。可能會提供靈活的工作時間和崇尚自我激勵的工作環境。 技術資源：提供先進的軟硬件設施和支持，促進員工持續學習和進修。 股市：公司的財務狀況和股市表現穩定，可能會提供股票期權作為員工激勵，幫助員工與公司的長期發展緊密聯繫。