歐特儀股份有限公司 人資專員

其實這個職位我記得在2019年十二月的時候就有了 後來在二月過完年後才去面談 工作環境看起來還算舒服 整體來說環新，交通公司其間馬路就有公車站 還算方便 公司主要業務是停車場管理及經營，北中南都有，小到馬路停車格大到政府標案的停車場都有 福利部分基本都以法律為主，所以就依勞基法規範那些假別 年終獎金他是依年資基本是兩個月 但還很強調是依照公司營收為準 所以我覺得應該不會保證年薪是14個月 面試流程： 一開始會由負責招募人員的會來跟你談，如果可以答有第二階段的人資主管。 這兩段談完，總部的缺職該要到大老闆這邊（他們是這樣告訴我 基本上編制就 人資總務主管一人/訓練一人/招募一人/薪酬一人 他們目前是要找新聘為主的人選，但是還是要full funtion的工作，甚至含有一些總務的庶務工作在內 薪酬端的工作他們考動用eip/文中/薪資計算用104 但是因為考勤系統/薪酬系統不同步，所以主要工作要用excel去把一些考勤資料放到薪酬系統裡，自比較煩瑣 也有提到對於勞務檢查等有賈薩因應和對策的經驗 其他部分像是因為公司主要是做停車場，當年標案沒有標案到時，公司可能會接觸到大量解僱和資遣的業務，這個部分是他們有再特別提醒的。 招募的人資讓感覺的/但是老闆的態度看起來人很好，笑笑的一個中年男生（實際上不知道

薪資暫時ok，但是實際上耳聽上網看過很多負評 但是就見仁見智，至少公司在面試時告知都有按照法來對我還是最基本的保障了~