第一次面試：HR罐頭題，主管罐頭題(對於製程跟產品了解的程度)，HR敘薪 第二次面試：NA 工作環境：off fab

如何準備面試：LCD製程可在網路搜尋，主要問網路可搜尋的到的資訊，英文考試線上(到職後實際上主管更弱) 是否推薦此份工作：強烈不推薦 其他注意事項： 到職後感想,不建議老人養老(請參考2024/32024/8新聞),不建議新人練功(實際資深同仁與主管沒時間或沒技能可以教學相長) 1. 上長(總廠長,副總, 處, 部, 課)文化嚴重:不能提出相佐或思辨型問題,主管會回復不要忤逆上長或我是你老闆的回覆 2. 沒有流程(產品開發設計/採購流程/產品導入/品質/銷售...):即使有,也會因上長個人主觀意識變更,危害公司長 久發展 3. 品質問題嚴重:異常品出貨客戶及良率低下,廠端無改善意圖,為營收目的出貨優先,因上長文化,品質單位亦無法介入,為不賠償及違反規範產出虛假報告欺騙車載客戶 4. 產品開發問題無法解決:RD與工廠長久嫌隙,無合作關係,導致新產品開發失敗率極高(設計與製程能力無法 align),量產後客訴,導致客戶流失,廠處主管不溝通