嘉晶電子股份有限公司 品保工程師

面試前會先遞交制式履歷表，面試主要三員 分別為:資深工程師、經理、HR 過程算輕鬆，自我介紹敘述專長與過往經歷，後續經理介紹職務範圍跟要求的條件 職務內容主要為儀校&MSA，平時處裡OCAP單，儀校要跨三個廠區做校正 要反映最糟糕的HR黃小姐，面試時間早已約好，當天還遲到快半小時， 以從他廠過來為藉口，面試過程本人已詳述gap year所規劃的事，問話間咄咄逼人 本人也允許可聯繫前公司主管，惟現在都是用line做聯繫，本人與前主管僅工作間合作與協助無交惡， 該人資黃小姐不願致電公司聯繫，硬是逼我去聯繫，似乎兩個多小時的面試過程比不過與前主管的聯繫 該公司文化與HR極其不佳與無知，浪費本人許多時間與交通成本

如何準備面試：QC七大手法為何?請舉例三項實際例子 2.何謂PDCA?PDCA循環為?3.選擇題與是非題為SPC及8D的基本概念 是否推薦此份工作：否 其他注意事項： HR黃小姐非常惡劣，制式履歷表也要求填寫許多隱私(過往所有工作的薪資獎金....等) 告知我為候選者，但又提薪資會比我預期再低，想要市場價拿香蕉就去請猴子吧 漫長面試比不過與前主管聯繫的話，乾脆以後統一不用面試直接致電前公司 重點是我請她致電前公司，她也不想，爛到不行