就業情報股份有限公司新竹分公司 業務督導員（賈桃樂學習主題館）

面試、工作地點： 竹市的政府機構-賈桃樂2F，環境還算寬敞、整潔，畢竟平日也會開方給一般民眾。 補充： 雖然這裡是公家機構但實際上在這上班的公務員很少，不到五人，其餘人員都是透過外包廠商去面試找人進來工作的，食物鏈的關係大致上是公務員>外包廠商的主管>主管面試進來的員工。 值得一提的是外包廠商並非固定的，有可能明後年因為什麼原因就換成另一家人力公司為承包廠商。 面試過程： 一開始由目前承包該公家單位的公司（就業情報）派駐在該公家合作專案(賈桃樂專案)的主管單獨面試，是一名中年男性，面試地點在一小房間，需注意不是一般會議室，只有簡單小沙發和茶几，連要拿紙筆抄寫東西都只能放腿上那種；主管面談完後會離開改由其他未來共識的同組員工進來與你面談，同事很少走了一個目前剩兩個年輕女生，明顯工作經驗不多，問的問題很有限也不難不深，不過言語中會對一些敏感問題避重就輕或不確定答案，例如詢問之前員工離職的原因、如果將來承包商換了一家會被離職等等問題...； 最後會有就業情報的區域主管與原本駐點主管再進來與你聊聊。 （區域主管就像超商的區域主管、駐點主管就像某門市店長）

工作相關訊息： 如同其他類似機構職缺一樣，朝八晚五不用加班，所有福利規定都遵守勞基法但也不會優於勞基法、 工作內容簡單也沒什麼壓力，但是無聊、對跳槽民營企業沒啥加分、資歷難累積 簡單說就是辦辦簡單的活動和講座等、間單的文書等作業 結論： 區域主管很油條，講話很多話術不誠懇，在某些議題上與駐點主管答案有出入，兩人一起時明顯都將話語權交給區域主管主導，駐點主管在一旁唯唯諾諾；薪水普通4K整，以後也會一直是這個數字不會增加，職位也是，沒發展性（雖然區主管會一直唬濫會有怎樣怎樣發展） 需注意人力網站上沒著名的： 此職缺是「一年一簽」，說不是約娉但實際上就是約娉人員，雖然口說基本上自己想續簽都會一直續下去但法律層面上就是比較沒保障！