華碩電腦股份有限公司 ASUS UX DESIGNER

當天投遞，隔天收到面試邀約，電話中有提到面試通常有兩關。 最初收到面談信件邀請時，有清楚說明整體流程，包含邏輯測驗(30mins) + HR面談(1hr) + 主管面談(1hr)，預計面談總流程會須要2.5小時。 【面試前】 1. 需要先上【華碩電腦人才招募網】填寫好履歷資料，而且HR說主管很在意履歷的完整性。 2. 以及要完成15分鐘的【感知與偏好測驗】，測驗結果應該是有關MBTI的人格特質。感知測驗一定要使用Edge瀏覽器。 【面試過程】 一開始先做「邏輯測驗(30mins)」：會先在一個小房間做測驗，會先要求你收一封信，並開啟信中的Teams meeting連結，在線上meeting中，可以關視訊音訊，但要分享螢幕，可能是防止你作弊吧。 題目不會很難，但最後幾題很考驗空間概念，是線稿畫出來的成堆方格子，要數出來總共有幾個格子。 然後進行「HR面談(1hr)」：主要是跟你釐清所有的經歷，HR的態度很好。 HR有問我住哪，看來住哪也是蠻重要的，因為公司的位置真的很遙遠。 然後就在原房間等待下一場面試：主管面談(1hr)。 面試官有三位：一個UI小主管、一個UX小主管、一個UX中主管 面試的過程中，在自我介紹和講解作品時，三位都是低頭做筆記，比較不會中途打斷你。 我在報告我的作品後，面試官們對於我的作品沒提到什麼針對UX的見解或問題點，比較多是在問：幾個人做這個專案？這個專案做多久？ 主管們在講解部門的工作內容和流程的時候也是比較含糊，重點比較放在合作單位很多、專案類型都不一樣，需要設計師能各種應變。 聽起來專案大致分兩類型：1. UX類是負責把“比較明確的專案”的使用操作流程定義出來，以及把框架畫出來，然後給UI來上視覺，然後UX也要比較多跟PM、BU溝通來釐清專案；UI類除了上述的工作，另外要負責比較概念性的提案，如果專案不明確，還在概念階段，UX比例就會比較少，但UI比例就會比較多。

整體面試不難，可能比較難的是在面試中的氛圍吧。如果是有點經驗的設計師，應該也不用擔心會被問倒，就把專案內容細節記好，以及基本的Behavioral Questions準備好就好（我是沒被問到什麼Behavioral Questions）。 面對UX中主管（女）需要攻防戰，她比較會深挖你的個人訊息，每一條學經歷都要交代前因後果，為什麼去這家公司，為什麼離職，然後任何私人原因都會追問/細問。 我有在結尾的時候，用比較謙虛求知的態度，請面試官給予當日面試跟專案簡報上的建議，但面試官們好覺得沒有什麼特別可以給建議的地方（所以代表沒問題？）。