長榮大學 專案助理

職位為國際處交流組。 負責審核校內各單位的國際交流計畫，並核撥經費。 管理外籍交換生接機、來校註冊選課事宜。 同時也需要保持與國外姊妹校連繫，並安排來訪行程以及簽約儀式。

無法準時上下班，如果有承辦任一活動或是需要繳交資料，中午或下班後無法離開辦公室。

主管及長官個性不錯，兩位對新人容忍度高，在試用期內會找新人單獨面談，會保障新人隱私。 主管是外籍人士，會講中文，但平日仍需傳英文訊息溝通。對台灣職場文化仍有許多不瞭解。 同事人數不到10位，平日言談客客氣氣，但仍有資深同事喜歡插手新人的業務，覺得自己做事風格才是正確的，很自以為是。 離職交接有遭到同事刁難，頻繁要求更改交接清冊以備份早已停權的公務信箱裡的所有信件。(當時手臂骨折勉強能打一點字)

離職前一個月收到人資處的通知，人資長需要找提離職的人面談。 被詢問離職原因，老實回答後，竟回覆為何不申請早點上班(當時正值暑假，上下班時間有更改)。 請問申請之後能改善工作做不完的問題以及國際處長期缺工的問題嗎? 人資長很愛裝傻，又站著說話不腰疼。全校都知道國際處無法準時上下班，還是好好面對現實吧!