面試經驗

聖合成有限公司 (53353761) 晚班門市人員

  • 公司
  • 面試地區
    臺北市
  • 應徵職稱
  • 面試時間
    2024 年 7 月
  • 填寫時間
    2024 年 10 月
  • 面試結果
    婉謝職務
  • 待遇
    34,000 / 月
  • 評分
    1.0
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  • 有以下特殊問題
    • 詢問家庭狀況
    • 曾詢問婚姻狀況、生育計畫

面試過程

面試時地點為老闆辦公室,老闆拿出紙本員工守 則與薪資福利放桌上讓我看,表示有問題可以提出,尤其員工守則內容規則至少一半以上都是罰 錢或奇特規定,如:『上班嚴禁接聽手機,違者 罰五百元』、『上班禁止與廠商或客人攀談超過 五分鐘』之類,感覺很像八大酒店的員工守則,面試對話內容也是出社會以來首見。 早班待遇(9:00~17:40)32000+獎金, 晚班待遇(15:20~24:00)34000+獎金,至於獎金怎麼算就沒有提到。 公司環境是三層樓的生活百貨,一、二樓是販售區,三樓是後場和老闆辦公室,販售物品涵蓋廣闊有泡麵食品、生活用品、美妝盥洗、美勞文具、衣褲襪子、皮件與金紙等。

給其他面試者的中肯建議

這間公司長期都在徵人表示流動率甚高,從面試可以了解公司管理方式較為老派,以苛刻的員工守則約束並常態性要求加班,個人是覺得門市類這樣的待遇和管理方式,還不如選擇科技公司輪班當作業員還比較實際,如果能接受這類的管理方式倒是可以應徵。
面試問答
Q
老闆:『你能不能接受都不休假?』|我:『都不休假?(愣住),我覺得一週至少要休一次。』
Q
老闆:『我想要你第一個月都不休假,趕快學趕快上手,那八天的假拿來工作也算給你,而且對我來說你新人,,除了薪水還要貼四千多的勞健保根本沒賺錢,我來台北40年都沒休假了,可以嗎?』|我:『我想想看。(OS:你是老闆,公司是你的當然賺的也都是你的,員工就算加班也只是分得微薄的加班費,為什麼要用老闆的立場來要求員工?況且員工守則根本八大酒店等級的苛刻,賺的也可能被扣光)』
Q
老闆:『我兩位早班的老員工常常都做到晚上七點多才離開,真的很忠心,現在很多年輕人只想準時上下班,該算的我還是會算給你,要不要?』 A我:『我想我不適合,謝謝!(OS:時間到正常下班有錯嗎?)』
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