廣達電腦股份有限公司 軟體相關專案管理師

第一次面試： 主要是與人資或團隊成員進行初步溝通，介紹公司的背景與職務要求。會詢問個人的工作經歷、專業技能，以及對公司的了解。這階段通常也會進行基本的技術問題測試，如演算法或基礎程式設計問題，來評估基本的技術能力。 第二次面試： 通常由技術團隊或部門主管主導，重點放在更深入的技術能力考察，可能會包含程式設計測驗、系統設計討論，甚至是實作測試。此外，面試官可能會詢問一些過去專案的挑戰和解決方案，以了解問題解決能力和團隊合作的經驗。 工作環境： 工作環境通常是團隊協作與獨立工作相結合，使用敏捷開發（Agile）或其他開發流程來管理專案進度。開放式辦公空間，並提供多樣的工作工具如 Git、JIRA 等進行版本控制和專案管理。工作中鼓勵持續學習，可能會有技術分享會或參與技術社群的機會。公司內部氣氛以開放溝通、重視員工意見為主，並提供適當的工作彈性，如遠端辦公選項等。

如何準備面試： 強化技術基礎： 溫習資料結構與演算法，如陣列、鏈結串列、二元樹、排序與搜尋等問題，並熟練程式設計工具（如 LeetCode 或 HackerRank）。 了解系統設計： 準備系統架構設計的基本概念，能夠針對大規模系統設計出具備擴展性、容錯性和效能的方案。 熟悉公司背景與產品： 了解公司的技術棧、核心產品及其市場定位，準備好回答「為什麼選擇這家公司？」這類問題。 模擬面試： 練習常見行為面試題，如 STAR 法則（情境、任務、行動、結果），以清晰邏輯回答團隊合作、問題解決和壓力管理等情境題。 準備問題回問面試官： 像是詢問團隊文化、技術挑戰和未來發展機會，這能展現出你對工作的投入度。 是否推薦此份工作： 推薦與否取決於個人職涯規劃和公司的工作文化。如果你希望在技術領域深入發展，並且公司具有良好的技術積累與學習氛圍，那麼這是一個不錯的選擇。另外，確認公司是否有你重視的職業發展支持（例如培訓機會、技術分享等），能幫助你做出更合適的決定。 其他注意事項： 確認面試形式： 面試可能包含線上編程測試、現場白板面試或遠端技術討論。瞭解具體流程並提前準備相關工具。 注意反饋與溝通： 面試後如果收到反饋，可以主動詢問技術面試中表現的優勢和不足，這有助於後續的提升。 合理安排面試時間： 面試前一天保持良好的休息狀態，避免疲憊影響發揮。 注意面試環境： 如果是線上面試，確認設備和網路狀況良好，並在安靜的環境中進行。