CANONICAL EXECUTIVE ASSISTANT

投履歷之後收到公司通知, 總共要分別跟不同的面試官線上面試過七關, 在此之前還要寫英文申論題回答該公司提供的10多個問題, 說是給所有求職者公平的機會可以表達自己, 以免他們實際面試時因緊張失常而覺得不公平. 申論題交上去之後在面試期間會再叫你自己去線上做至少兩種測試(適性測驗和人格特質測驗之類的東西)。 該公司還非常強調要知道你的學業成績和數理表現(就算申請的是文組工作)。對剛出社會的新鮮人也許是彰顯自己的好機會。對已很有社會歷練的職場老手則很莫名其妙。 總之就是非常多關卡要打。 第一次~第七次面試：全部線上, 跟不同國家不同時區的外國助理和主管面試(全程英語)。每次至少一小時, 前面幾關peer review, 跟較junior的助理們和工作上會有業務往來的主管分別面試, 中間跟HR, 後面幾關跟較senior的助理們和CEO的助理面試。 所有的面試官都會請你自我介紹，針對工作內容提問許多情境題看你怎麼解決, 並會試探面試者在工作操守和合規方面是否能謹守工作界線。有任何關於該工作的問題都可詢問, 面試官全部都很nice. 工作環境：全遠端。 評語: - 面試過程每一關都花費了鉅大心力準備, 覺得自己表現很好, 但最後還是收到感謝函。 - 該公司助理寫了非常長的英文email篇幅寫信拒絕我(目測大概至少有1000多字), 但並未說明原因，並強調他們非常忙碌且求職者眾, 恕不回應任何關於該職位為何求職不上的問題。 - 在Glassdoor上看到其他國外求職者(應徵別的高階經理職位) 碰到完全一樣的面試程序。看來任何職位都是走一樣的程序。此程序非常冗長且耗時耗力，不說寫申論題和回顧你高中大學數理成績和學業表現，每一關求職者和各關的面試官都需花費一小時的工時。

如何準備面試：平常心, 不管表現如何都會給你打完全部關卡 是否推薦此份工作：不推薦, 同樣心力建議拿去申請其他更好的外商公司 其他注意事項：1. 英語能力是基本; 2. 充分表現自信和full self-assurance. 3. 充分準備情境題