台塑重工自動化 售後服務工程師

我原本是台塑其他公用廠年資12年，因為關廠內部媒合過來．年資與底薪沿用，年終則是比照台塑四寶

公司售後服務部都是男生所以這方面不太有甚麼問題，只是如果要請育嬰假公司可能會予以遣散

到各客戶使用自動倉儲設備做售後服務保養 存取機的檢查與消耗品更換 老師傅帶常常會使用言語人身攻擊 原本調過來時有詢問出差到客戶 提早出門與回程是否算上班 面試的處長與協理表示可以 實際上是不能的 而且面試有詢問說有配公務車可以開車出差 但是上司為了省錢 常常要員工搭交通公車 造成通勤時間更長，平均每天要多4小時通勤不能報加班 而且公司缺員並不打算補滿 當初面試是負責北區客戶駐點在桃園觀音 實際上有2/3時間都在支援南部 上司為了省錢還要員工全家搬到南部

因為通勤時間平均每天約4小時，每周約20小時無法報加班 所以平均每天會花12小時在工作上CP值極低 公司排班極度不人性化 有可能 禮拜一在新北 禮拜二在新竹 禮拜三在雲林 禮拜四在嘉義 禮拜五在台北 造成幾乎很難成回家照應 還得應付上司與同僚的人身攻擊

公司就軍隊化管理 上面說甚麼就必須照做 沒有協調空間 不然就會說不喜歡就離職

除了每年可能加薪與年終獎金比照台塑四寶，現在四寶每況愈下與精簡縮編中，想不到有甚麼待著的理由

傳統製造業重複勞力或時間工作，並沒有甚麼員工成長空間，年資高了可能還要面試公司的人力合理化精簡

公司有符合勞基法 但是很多其實是走在勞基法邊緣 尤其是調任與工作內容變更或是調職 其實完全不顧慮員工個人的權益