訊達電腦股份有限公司 解決方案協銷專員

產品/行銷部門的主管人很好，也願意帶人。 不過受限公司文化，追求work hard而不追求work smart，週末還要求主管到公司加班開會，一到五開會與教育訓練也會安排在下班後的時間，要想清楚這個工作的文化與氛圍能否接受。 另外典型SI公司的商業模式與陳舊的管理思維，逐漸跟不上變化快速的市場與技術，相較其他更大規模的SI公司來說只能不斷吃老本，低利潤與營收乏力無法支持公司進行長線投資。中階主管想做事，但是各個部門間無法凝聚力量與共識，c level也不是業務出身，距離行業動向與趨勢相當遙遠。

獎金優先發給中階幹部，對於新加入的員工並沒有明確的加薪與獎勵制度，且看到公司本業毛利如此低迷，也對未來不感期待。