和泰產物保險股份有限公司 再保專業人員

印象很差的面試經驗，10月初面試，人資說一星期應該會有結果，打去問人資，說要問單位主管，後來回信說還在面試中(但104投的人只有一位)，要我再等「兩星期」，10月底我寫信詢問結果，隔天人資發來遺珠涵，但過一星期又開同樣的缺...？ 面試前要先填基本資料表，並完成性向測驗，基本資料表除過往薪資，還需要提供2位推薦人作背景徵詢(且須得到對方同意)。 面試時先和人資面試，ㄧ位年輕同仁+ㄧ位主管，面試趣有相關分享文，年輕人資講話很急，人資主管講話讓人覺得有些偏頗，如說我的性向測驗責任感99.9%，認為我會堅持己見、沒有同理心，也花了許多時間探問我前公司的底。 年輕人資說未來公司會搬到大直，要我好好考慮，人資主管問我月薪要多少，但我已經在資料表寫上期望年薪了，感覺不太專業，補充下年終依比例，獎金年底入職就沒有。 跟人資面完換單位主管，一位部長+一位室長，都是精算出身，在和泰精算和再保是同部門，沒像人資問東問西，主要想知道我過去做了哪些事，並確認英文能力是否無礙(要接待國外經紀人)，表示這個缺是有位「大姊」要退休(不太喜歡這樣的用語)，也希望未來補這缺的人能幫忙研究條款。 講回人資，一直強調流動率是業界最低，但這間鼓勵輪調，據人資主管所說，她從行銷做起，換過5個單位，還說其他人會來和泰應徵是因為有機會輪調，當我詢問如果還是不習慣呢？人資主管秒回我「離職」，真是讓我大開眼界~ 現在想來還是覺得很荒謬，面試時部長問我應該可以馬上報到吧，我說人資有告知還要體檢，然後就進入漫長等待，還差點被發無聲卡，猜測應該是內部搶得很兇，但這樣何必對外招呢？我也想不透，才一星期又釋出職缺，是新人陣亡嗎？

1. 若問題較冒犯或涉及隱私可斟酌回答 2. 或許能錄取上，不只實力，更需要背景 3. 若拿到名片，後續可直接聯繫單位主管 4. 公司之後會搬到大直，可納入求職考量 5. 可能要有被公司當雞肋的心理準備