木棉花國際股份有限公司 商務管理師SALES ADMINISTRATOR

一開始先到會議室，填寫個人資料表和預期薪資（10分鐘），後續進行104人格測驗(30分鐘），之後進行人資談話，來了兩位人資，首先先自我介紹，然後再針對履歷的項目一一提問，例如：過去在某某職位時，你主要做的工作和遇到的困難、離開原因、如何處理？ 隨後介紹這份工作，物販管理師的工作職責，企業文化，出勤規範，人資表示這份工作需要英文能力好的人，需要跟東南亞的通路，進行溝通和開發，有需要出差到各縣市的動漫展參展，同時未來有機會跑東南亞跑當地的動漫展，進行開發。 隨後，人資詢問完各項工作的細節和一些內容後，就請部門主管來面試，主要詢問，是否對動漫有興趣，有購買過周邊嗎？
這份工作需要跟各部門協調和支援，同時任務也要幫助動漫周邊銷售， 前期會先跑動漫展來進行學習，後期就是要去開發不同通路。 公司戰略希望以東南亞市場目標下去開發，每個月會有營收KPI和OKR，兩項指標，本身無獎金，但會呈現在每年的考核和考績，考績不錯就會加薪調薪。 最後主管送我到樓下，詢問如果有二次面訪會再通知。 結論：我本身英語不好，因此我認為不錄取的機會大。

如何準備面試： 英文自我介紹要準備，我沒有準備很吃虧 是否推薦此份工作： 如果喜歡動漫產業可以去歷練，因為沒做過都不知道裡面發生什麼事情 其他注意事項：聊天內容輕鬆，但人資準備的提問很精準到位，所以對於履歷寫出來的各項細節都要有所準備。