中國信託商業銀行股份有限公司 人資專員

第一次面試：採線上面試，一開始都是人資協助接洽、實際面試第一關疑似就是用人主管（對方沒自我介紹無法斷定）。 面試過程可以感受出該主管不太會面試人，問問題都用Challenge的方式，不太清楚是想篩選出有抗壓性的人還是有什麼用意。 其中會特別抓著履歷上的數字刁，但很多都是前公司的商業數據根本無法提供，只能粗略給予一些概念，但該用人主管不以為意、甚至質疑面試者，可能會使面試者感覺不被尊重。 最後問答環節也非常敷衍，問對方問題都回答得很表層，譬如： Q. 公司氛圍？ A. 大家都很忙、你的企劃可能會需要過很多層，最後又要改 Q. 目前公司舉辦的活動內容？ A. 公司很有錢，所以辦的活動都很盛大很誇張 以上，以此類推這樣有點雞同鴨講的問答。總之，如果想進去的人可以先考量自己的抗壓性跟受挫力、同時也要培養好EQ。 第二次面試：X 工作環境：X

如何準備面試：履歷上盡量都放可以提出清楚證明的專案數據 是否推薦此份工作：不知道，福利應該不錯、但環境/主管應該蠻高壓 其他注意事項：如心得