天揚科技有限公司 (83050151) 固網電話行銷人員

第一次面試： 今年六月初在104人力銀行，看見此職缺天揚科技有限公司「行動電話行銷人員」，於是投遞履歷。之後，收到104訊息通知邀約面試，依約前往西區市府路中華電信面試。 （面試過程都是違反法令的廢話） 這位面試人員陳小姐，告知此職務內容是「論件計酬」月薪制，週休二日，但每週六要來加班幾小時，有成交才有獎金，但無加班費，保障底薪二個月$27470元、有勞健保、福利說了一堆，我完全沒享受到… 第三個月要靠獎金達到門檻就能領取，還說她們這裡有人最高獎金一個月是拿十萬元以上。（之後我詢問資深同事，真有此事？還是話虎爛？資深同事說有，但是將近兩年前的事，且已經離職） 本來投遞的職缺是「行動電話電銷人員」，上班報到日，卻被安排到五樓的「固網電銷人員」，完全在未被告知的情況下亂安排職位！ 當時五樓工作環境非常惡劣，夏天悶熱，又是頂樓，沒有空調，只有二台大型移動冷氣機。一台壞了一個多月，沒人處理。每天上班汗如雨下，起身走幾步路，就開始流汗… （本人直接在Line上槓上老闆，請她直接來臺中現場體驗一下環境，老闆當日立即和中華電信主管聯繫，然後同事告知我，因為我在Line反應，中華電信週日會送新冷氣來，老闆是北部人）然後我也立即請辭！ 一、加班無加班費，違反勞基法規定。 二、論件計酬月薪制，也必須保障勞工每月最低工資$27470元，不能只保障二個月。 三、需簽署保密條款，裡面有一條是離職需提前告知，未在十天前通知需罰款十二萬元。（行政人員說從無罰款過，只是寫好看的） 第二次面試： 無！ 工作環境： 當時移動式冷氣壞了快一個多月，開放式空間，非常悶熱！

如何準備面試： 看104公司和職缺內容工作！ 是否推薦此份工作： 不推薦！缺錢可嘗試！ 其他注意事項： @ 用點數換算獎金給員工，容易搞錯。福利待遇極差，裡面無主管，陳、黃二位小姐是行政負責所有管理人事的人員！（態度非常高傲，尤其是黃） @裡面員工都是40、50、60年齡，50歲以上的人居多！ ＠此公司登記非常多名稱，每年的十月重新招標，一樣還是她們公司得標！ ＠本人檢舉證據不夠充分，加上市政府稽查人員無太大的公權力，無法直接上五樓查詢，反被擋在一樓和陳小姐交談。