亮宙科技股份有限公司 (94034518) 硬體研發工程師

科大學博士卻自認為學歷高，甚麼都懂的老闆，外行指導內行，經常未考慮周詳，就提出匪夷所思的方案，工程師想要費心解釋總被打斷，死愛面子，自認高人一等，只有他想到的方案才是唯一正確的，又經常來回反覆修改，使得進度延宕，然後又怪罪到工程師身上。 經常在趕進度、催進度，卻只是愛講幹話，完全不會進行調度。喜歡找人聽他上課，吹噓自己年輕時的豐功偉業，多厲害等等，認為所有進公司的人就是要向他學習。 一下子說不要考慮東西怎麼做，承包廠商應該要幫忙解決問題，一下子又說要配合廠商條件改變設計，發包成本才能降低。一下子說工程師只會畫圖不會設計，一下子又說工程師花太多時間設計，應該叫承包廠商解決細部問題就好。 喜怒無常，對員工像奴才，尤其對女員工說話極不耐煩，經常大小聲。 要求員工安裝盜版軟體，沒有照他的意思裝就被大罵。要求員工要保密，自己卻經常拿前公司的資料來要求工程師參考。公司人愈走愈少，好幾次被錄取的新人根本就沒來報到，工程師都還要身兼採購，去跟廠商殺價議價。

老闆學歷很高，管理技巧卻非常低能，恐怕很難在其他公司看到這種程度的主管。 公司研發經理開會中被羞辱，換他自己下來主持研發會議，之後研發經理離職，員工也連續離開好幾人。 平日會向員工抱怨其他員工，也常常爆氣抱怨離職員工的種種不是。 明明說在趕進度，卻不斷換工程師。開除員工時都馬上叫人離開，過了一陣子新人進來，發現沒有人可以交接檔案，還要自己去電腦裡找檔案。 總之是一個看老闆心情管理的公司，老闆更注重他自己的成就感與主導權，而不是營造提高工程師產能與效率的工作環境，當然就更不用提工作熱情的消磨，離職員工在職期間短則1個月，長則頂多半年。

由於請不到人，因此薪水會給得比較高，在高雄算中上程度，也可主動加班累積薪資。 但說實在的如果不加班，很難順利推進進度，因為老闆專門製造問題，提出許多似是而非，甚至荒謬的方案，而不是與大家共同解決問題，提升效率與進度。 也就是說，高薪並不是要買你的資歷或專業，而是你的忠誠與配合度。