麥當勞 服務員

公司常常高調自己有時薪兩倍，但仔細看看現在有兩倍的企業其實也不少了。

市面上很多服務業都有「開著兼職缺，實要正職」的嫌疑。讓兼職者自己提供可行時段，然後整合排班的做法，應該是麥當勞目前最大的優勢。

我是覺得內部的申訴、制衡管道算是健全透明，公佈欄上都有相關權責者的聯絡方式。很多事其實也用不著申訴，和當值幹部直接討論就有用。

基本上就是肉體折磨，無論對年輕人還是中高齡都差不多。短期做一下是麥當勞花錢請你健身，長期就看個人自行評估拿捏。