BOSCH FULL STACK SOFTWARE ENGINEER

第一次面試：用人主管(Team Lead) + HR 第二次面試：未能到第二階段 工作環境： 只有在外面的會議室，沒有機會進到裡面。 商辦大樓，有好幾層都是BOSCH的。

英文與中文面試流程 初步訪談以英文進行，HR 會提問一些常見問題，並要求準備英文自我介紹。完成自我介紹後，可能會有進一步的追問。正式技術討論階段則多數以中文進行。 應徵與實際職位名稱的差異 雖然應徵的是 "Senior Full Stack Software Engineer"，但邀請信上的職稱為 "Full Stack Software Engineer"。 HR口頭說明會根據面試表現決定後續職位與發展機會。 技術面試經驗分享 面試過程中，有被問到對 Python 的熟練程度，儘管 JD（工作說明）中未特別要求。推測可能是因為自我介紹時提到近期參與 AWS Bedrock 與 Kali Linux 相關side project(這些工具不一定需使用 Python)，但可能引發面試官的興趣。 另外，也被問到是否建議使用 var 或明確宣告參數型別。我的回答是偏好使用 var，並提到 IDE（例如 Visual Studio）也建議如此。 但面試官進一步追問，若新人閱讀代碼，是否會影響可讀性。面試官最後補充，目前.NET 6，IDE 已經會提示建議的型別，可以幫助新人克服難以閱讀的問題了。 面試官誠懇分享團隊資訊，對於候選人了解職位細節與公司現況提供了幫助。 HR面試問題：為什麼想來博世?除了福利以外還有甚麼吸引人的地方? 回答為「尋求 work-life balance 的文化」。 面試官回應此點尚需商榷。 建議未來面試者可主動詢問工作時常與細節，以釐清文化是否符合期待。 團隊合作模式 工作內容需頻繁與美國團隊溝通，可能因時區與資訊不對等導致回應延遲。 強調英語能力與跨文化溝通技巧的重要性，適合有相關經驗的候選人。 部門未來變動 "Access Control & Intrusion Systems"部門未來將被出售給專注於該領域的公司。 未來的公司架構可能有變動，建議進一步了解過渡期安排及穩定性。 有明確表示未來辦公室還會是在同一個地點(至少兩年內) 建議給未來面試者 針對文化與工時：主動詢問具體情況或實際案例，確認是否符合期待。 對於跨國協作：評估自己的英語能力與跨文化溝通經驗，思考是否能適應時區差異和資訊延遲的情況。 關於部門出售：了解該變動可能對員工、專案穩定性或未來職涯發展的影響。 薪資溝通與評估 HR在第一階段即詢問期望薪資，但技術面試尚未進行。 建議應聘者事先釐清心中期望薪資範圍，並保留彈性，特別是當 HR 表示可能依面試表現調整職級時。 是否推薦此工作： 由於未獲錄取，難以提供客觀建議。 其他注意事項： 薪資期望：在技術面試前即要求提供期望薪資，或許與部分應徵者預期不同。 職級調整：HR 表示將根據表現決定是否升級至 Senior 職位，應提前做好心理準備並爭取展現能力。