面試流程有三關，分別是英文履歷書審、Online Assessment，以及現場團體面試（總時長 2.5–3 hr）。 書面投遞： ⭢ 這一屆是由萬寶華與全球人事一同負責，我當時的投遞渠道是104平台。要注意的是，萬寶華與全球人事的職缺如果同時投遞，僅能選擇一個職缺進行面試。所以建議先挑選好想面試的部門～ Online Cognitive and Behavioral Assessment ⭢ 書審通過後，會接到 HR 顧問的電話，核對完想要投遞的職缺，就會發信給我們進行線上的測驗。測驗過程大約 12 分鐘，大約有 50 題的題目，是一般的邏輯和數學題，建議在安靜的地方使用電腦做完。 現場面試（Case Study + Group Interview） 在面試前會收到 Case Study 的建議準備方向。以我們這次為例，建議的提前研究為 “An overview of current status of DBS’s financial services and products in Taiwan​.” ＆ “Concept of ‘Digital first, not digital only’.”。 在面試當天，會被分配到團體面試的組別（同一組就是面試同個單位）。進行方式為：1 hr 的小組討論 ＋ 5 mins 的簡報報告，過程中會有 4 位主管在一旁觀察小組的討論情形，以及在簡報後進行 Q&A。報告完後，會有15分鐘的休息時間，讓主管們在會場討論 Case Study 的面試情況。 接著，休息時間回來，會由HR直接宣布會進入下一關團體面試的組員。（整個面試體驗就是在這邊比較緊張）宣布完後，緊接著以組別為單位，進去旁邊的會議室進行面試。 團體面試的進行方式為：依照主管指定順序進行回答，時長約1–1.5小時。問的問題比較像是行為面試與過去經驗分享，包含（中文題）具備的程式能力、最挫折的經驗分享、在過去經驗中扮演什麼角色… ; （英文題）分享自己與比自己年長的人合作的經驗。面試過程個人覺得是輕鬆的，主管和人資們都很親切，清楚自己的履歷內容就好！ 工作環境： 內湖大樓、組織內部氣氛融洽

如何準備面試： 在準備面試時，針對兩場面試有以下心法分享給大家： 1.Case Study - 事先做好簡報模版（Google slide or Canva），節省討論當下挑模板時間 - 事前研究可以先看 DBS 的年報，最快瞭解整間公司經營與策略方向 - 若能力允許，可以出來當帶領討論的人，要適當鼓勵夥伴發言，以及收斂組內意見＆控制時間 2. Group Interview - 準備好英文自我介紹，以及用一個想分享的經驗（扮演角色、遇到的難題＆如何解決） - 運用 STAR 法則回答問題（控制在 45sec- 1min內）