基石創新創業投資股份有限公司 分析師

- 面試官為 General Manager，會不断挑戰面試者的回答，以「什麼意思，我還是不懂」要求面試者加以闉述或釐清，過程中眼睛不會注視面試者，而是時不時低頭看手機。可以感受得出來面試官不斷挑戰回答是為了要測試面試者是否有邏輯縝密的分析及表達能力，但會讓人感到專業態度不足、不夠尊重面試者。 - 辦公室小，比較像是一個大樓裡的房間而已；員工皆可遠端工作。根據經理說法，只要能完成承諾做完的工作，他不管員工工作多長、在什麼時間工作。

- 似乎缺少團隊精神。當問及他們是否會一起參展等接觸潛力新創，經理的回答是：「只要你認為對工作有必要，你可以提然後就去」，再加上對在家工作的回應，聽起來道間公司給員工很大的自主性，但相對成員的凝聚力非常低（成員當時有四人） - 經理一直很強調當分析師問「為什麼」及分析的硬實力，但不重視面試者的人格特質、應對等軟實力。面試過程完全無提及軟實力方面的問題，好像面試官完全不想了解我道個人除了工作硬實力以外的其他面向。 - 若真想爭取該職位，對市場，如麥當勞為何要用xxx產品、導入速度多快等，要有很深的了解。