捷創科技股份有限公司 資訊工程師

實際上工作內容會因為部門文化及主管因素，導致後進工程師只會得到最基礎的工作，並不會在這公司得到更高的成就及知識，甚至不用此專業人才都可以應聘，如果是真正的專業人才只會不停的被打壓走人而已，原本說好的工作內容需要全面向，進入後會有資深員工或主管打壓權限或權利。

主管領導風格屬於能推就推，能拖就拖的做事風格，遇到專業問題完全依靠資深員工撐場面，導致資深員工把持公司大量資源進而要脅公司薪資等各福利，資深員工完全不懂團隊合作，且永遠只專注在自己有興趣的領域，適不適合公司發展完全不在乎，也不關注對內服務的管理方式，永遠埋頭苦並且玩弄資訊落差惡整後進工程師。

部門文化完全無法讓你有進一步的可能，利用公司資源霸凌與他不合的員工是常態。

公司對待員工確實都相當不錯，但非常仰賴人管事，中高層相對容易異動。

工時狀況目前都是準時上下班，也拜此部門文化所賜，資深員工為了把持公司資源並不會交由後進工程師處理。