遊戲橘子 軟體工程師

第一次面試 主要針對應徵者的基本背景進行了解，內容包括： 個人履歷及專業技能介紹。 對遊戲產業的認識與興趣。 過去專案或工作經歷分享，並說明與應徵職位的關聯性。 第二次面試 更深入的專業技能評估及團隊適配性測試，可能包含： 專案實作或問題解決能力測試。 面對面與主管或部門負責人對談。 團隊文化是否契合的討論，並評估個人特質與團隊合作能力。 工作環境 氛圍： 充滿創意和動力的工作環境，適合喜歡挑戰與學習的工作者。 設備： 提供舒適的工作設備與遊戲開發相關資源。 文化： 強調員工互動與團隊合作，鼓勵創新與想法交流。 福利： 據說有不錯的員工福利，包括遊戲優惠及相關活動參與機會。

了解公司背景與產品 熟悉遊戲橘子的公司歷史、核心價值、以及代表性的遊戲作品（如《天堂》、《楓之谷》等）。 了解公司在遊戲產業中的定位與未來發展方向。 針對職位需求準備技能 深入了解應徵職位的具體工作內容與要求，確認自己的專業技能是否符合。 若職位涉及技術或創意開發，準備相關專案作品或案例作為展示。