評價
大江生醫 大江戰士
公司管理方式
政策朝夕令改,公司居然還以這句話當作企業精神:昨是今非是成長,朝夕令改是進步(不確定正確是不是這樣,離職久已忘記,這不是重點!)
任何政策辦法都是老闆一人說了算,任何制度都可以因人而異,只要老闆喜歡的就無限開特例(有夠讚的)因此也養了不少超級會表演的高階主管(可以入圍影后了)!
職場霸凌
最近台灣職場好多職場霸凌的主管存在,瞬間喚起我曾經夢到的夢境
曾經夢過大江來了一位透過獵頭找來的高階主管,想當然一間公司想撤換如此一個高階的主管,無疑是前任做得不好或是期待新任可以為公司帶來更好的管理策略,殊不知他來了之後,居然不是先認識大家、瞭解每個人的工作,而是約談每個人而談話內容都是前主管的是非??????是有什麼問題嗎哈哈哈
總之後來這個部門也是淒淒慘慘,什麽天下第一部,真的不要再畫餅了這些主管們,先拿出20年業界經驗做出成績再來說吧!
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享!
很實用!
台灣的職場因為有你變得更好!