FOUNDI 軟體工程師

第一次面試：人資行為面試，確認與公司的適性，算是給予自由發揮的空間，所以對我來說雖然不擅長行為面試，這種狀況稍微比較好；後面有考「口述資料結構給 HR 聽」，腦袋卡了一下但算是回答正確，也盡量用舉例來讓人資理解。 結果：D+2 感謝信 第 2 ~ 3 關會是工程師進行技術面試（基礎到深），第 4 關好像是 CTO 面試，就面試流程來說是很棒的規劃，可惜沒機會在後面的面試互相切磋學到一些東西。 優點： - 人資有提到我的個性進來應該會很適合，蠻感謝他的鼓勵的。 - 流程蠻快的，感謝信發得快也對面試者是一個好處。 缺點： - 知道公司的面試資源不多，而且面試的人相當多，沒辦法詢問到這場行為面試能改進的地方，有點可惜。 - 面試時間蠻趕的，因為是好幾場安排在同一天早上，每個半小時，所以我收到信是隔天要面，雖然是因為很喜歡環境或描述，也大概看過面試趣，但自己沒緩衝時間好好針對公司做準備，所以聽到人資要考資料結構的時候有點當機（以為會在技術面試裡面去考）。

如何準備面試：資料結構弄熟，行為面試看天。 是否推薦此份工作：是 其他注意事項：之前有面過一些新創公司，有聽某幾間裡面的人分享說很多面試者都是技術沒問題，走到 HR 被刷掉。行為面試擺在前面也算是快速把可能跟公司方向不太一樣的人先移除，也算是降低內部工程師面試的負擔，算還不錯的規劃。