在公司自創辦人之一，同時也是技術長離職後，公司內部的技術團隊便開始出現了動盪。多數工程師陸續提出離職申請，部分團隊甚至面臨無人可接手的窘境。 執行長雖為公司創辦人之一，但其專長並不在資訊技術領域。公司原先以演算法開發為核心，然而在專案上資源絕大部分都投入ERP系統的開發，且多數專案執行狀況並不樂觀。 未來可預期的是新進人員入職後，僅能取得交接文件，缺乏完善的培訓機制。

入職時會說明沒有加班費，管理方式不論年資優於勞基法特休、但不會有特休的天數計算，請假基本上是報備制。