1. 面試流程 與人資面談：人資主要負責了解我基本的背景、職業規劃及對公司的了解。在這個階段，我被問及了一些常見問題，比如為何選擇億光、對研發工程師職位的理解、過去的工作經歷以及如何處理挑戰性問題。我特別強調了自己過去在技術開發上的經驗，並表達了自己對未來能在創新和挑戰中成長的渴望。 與研發主管面談：研發主管關注的是我在專業領域的技能和經驗，並且希望了解我如何在團隊中協作。面試中，他提到了具體的技術要求，例如對硬體設計、軟體開發的理解，以及如何解決在研發過程中可能遇到的問題。這一階段的問題多偏向技術性和實際應用，讓我感覺面試不僅僅是對個人經歷的考察，更是對專業能力的深度檢驗。 2. 心得體會 深入了解職位要求：這次面試讓我對研發工程師這個職位的具體工作內容有了更加清晰的認識。我了解到億光不僅注重技術能力，也非常重視員工在團隊中的協作能力。這使我在後續的面試中，更加專注於展現我的跨部門協作經驗和解決問題的能力。 表現自信與誠實：在面試過程中，我學到最重要的一點是保持自信，同時誠實地回答每一個問題。如果不確定的技術問題，可以坦誠表示並強調自己學習和解決問題的能力。這樣反而能夠讓面試官看到我的潛力。 第二次面試：英語測驗 1. 測驗內容 測驗形式：英語測驗主要是針對我的英語聽說能力，考察我能否在工作環境中順利使用英語進行溝通。測驗中包括了聽力理解、口語表達以及情境反應。測驗的過程相對輕鬆，但我仍然需要迅速理解問題並清晰表達自己的想法。 測驗體驗：測驗的問題多與日常工作場景有關，讓我能夠展示自己在技術討論中的英語應用能力。我認為這次測驗重點不僅是語言的準確性，還考察了我的應變能力和溝通技巧。 2. 心得體會 準備工作語言能力：雖然自己平時會使用英語閱讀技術文獻，但這次測驗讓我意識到，工作中的英語表達和即時反應能力也需要加強。面對語言測驗，我覺得自己還可以提升對專業術語的快速反應能力，以及在壓力下的流暢表達。 積極進取：雖然語言能力是測驗的一部分，但我也認識到，通過積極的態度去學習、克服語言障礙，能夠提升自己的綜合競爭力。 工作環境觀察 1. 環境設施 乾淨明亮的工作環境：億光的辦公環境給我留下了深刻印象。辦公區域明亮且整潔，現代化的設施讓人感到舒適。尤其是開放式的工作空間促進了員工之間的交流合作，也能提升工作效率。 舒適的氛圍：公司內部有很多設置，如休息區和便捷的會議室，這些設施為員工提供了便利的工作條件。這樣的工作環境不僅能提高工作效率，還能激發創新和靈感。 2. 公司文化 積極向上的文化：億光的文化給我感覺是非常注重創新和團隊合作的。員工之間的互動和合作看起來非常融洽，並且在面試過程中，我也感受到公司對員工的成長非常重視。這對我來說是非常吸引人的，因為我希望能夠在一個充滿活力和支持的環境中發展

深入了解公司與職位：面試前，詳細了解億光的背景、產品與未來發展。了解職位要求，對照自己的經歷，突出相關技能和專業知識。 展示技術與問題解決能力：準備具體案例，展示過往如何運用技術解決問題。面試時，若不確定某些問題，誠實表達並強調學習能力。 強化英語表達能力：針對英語測驗，提前準備技術術語和日常工作中的英語表達，增加流利度和自信。 表現團隊合作精神：強調自己在團隊中如何協作、處理衝突或共同達成目標。研發工程師的工作常涉及跨部門合作，這一點尤為重要。 保持自信與真誠：面對面試官時，保持自信和真誠。誠實地回答問題，避免過度修飾，並保持良好的非語言表達。 準備提問問題：面試結束時，問一些關於公司文化、團隊合作方式或職位挑戰的問題，展現你的興趣與深度了解。 最後，面試是雙向選擇的過程，了解公司是否適合自己同樣重要。