第一次面試：實體面試。有人資主管, 單位主管和技術長。人資問了超多問題的(比單位主管還多了), 主要是針對履歷去問, 因為我幾乎每份工作都裸辭, 中間轉換工作的空擋也被一個個細問了很多, 為什麼離開, 中間休息做了什麼, 問得很細。如果有類似狀況的話, 要想好說詞(依據人資的喜好, 可以說偏向進修會比較好)。但任用主管單位問得就蠻保守的, 技術長會問比較偏向工程師資源管理和工程師應對的相關問題。 第二次面試：因為公司對該職務的規劃和組織調整, 所以暫時不繼續下去了。 工作環境：開放式的辦公室, 蠻空曠的, 不會很擁擠, 很安靜就是了。

如何準備面試：履歷準備好, 特別是中間找工作的空擋做了什麼, 想好該怎麼解釋 (講進修人資比較會買單) 是否推薦此份工作：是 其他注意事項：無