主管和同仁存在不當金錢往來，致主管分配業務不均，以利該名同仁於上班時間擅離職守，前往個人經營之公司從事私務，即便工作進度嚴重落後，主管仍給予該名同仁隨時請假之權利，且每年給予甲等考績。

主管經常性離開崗位從事個人事務，或利用公務電腦規劃私人旅遊行程，並提供資金予某特定同仁，投資其在外經營之事業，每月以現金方式收取利息。 而該特定同仁在主管之刻意包庇下，經常性在外從事個人事務，未依規定辦理負責之業務，致使本局與國外院校簽署之合作備忘錄逾期，嚴重影響有意赴國外進修之同仁權益。