上洋產業股份有限公司 職員

大小主管情緒控管極差 情緒化、歇斯底里 出嘴罵人不帶髒字 對於到職新人態度非常不友善 在這個內勤單位特別嚴重與負面 主管習慣性講話大聲與不合理苛責 執行方式嚴苛，過重的聲量跟口吻 沒有自覺的隱性兼(監)看兼(監)聽 互動對話，習慣性糾正對方用語 時常更在位子上發號司令 「你剛才有說了什麼？」 「這個之前不是說過了？」 感受到周遭回應主管時 語氣時常帶著擅抖、膽顫心驚 不知自己又說錯什麼 (沒有DEI友善職場、心理安全感氛圍) 部門大小主管濫用控制權力 權威主義領導，強調服從 忽略個體差異價值、多元與包容 因個人喜好卻以"公司"名義 以組織文化或企業文化之名 行高壓文化之實推動結果 完全忽視員工心理需求 實在太可怕、太病態、不健康

工作職務即使設定即戰力 也需要花時間了解不同產業 沒有給予合適時間之外 缺乏信任感，過度放大檢視每件事 不斷否定再否定 沒有雙向理解與溝通的善意 (充滿負能量氛圍) 徒有其表的面談形式 管理層缺乏晤談技巧 不清不楚要求跟規定以及應達成目標 沒有給出建議及改善措施 過程只有輕視責備錯誤與質疑批評 很多常見小動作，幾乎類比職場PUA 否定團隊表現與自信 否定個人特質、扭曲工作價值觀 (沒有善意與同理心) 單位充斥有毒(傳產/封閉)的管理文化 把人才當耗材與免洗筷 缺乏透明溝通 不友善的工作環境與溝通互動 員工感到疏離、不信任與不支持 充滿不正向的言語施壓與隱性80 凝重冷暴力的部門氛圍 作業流程時常是口耳相傳 變化多端，沒有統一標準 沒有清楚的程序規範，對應的文件 都只能問來的 工作交辦無法提供有用資源可供參考與優化 浪費時間一直講重複事情 (多問會被碎念，SOP記錄流水帳等於沒有) 自認為彈性 實為混亂與效益不彰 日積月累造成不正常的加班風氣