評價

經昌汽車電子工業股份有限公司 軟體工程師

職場霸凌
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外包團隊的領導者強調遵守 SOLID 原則,但: 對新人要求嚴格卻沒有明確的文件規範 僅憑概念性要求進行審查 人際關係衝突: 公司內部員工與外包團隊勾結 新人因提出「專案進度緩慢」的質疑而遭受打擊報復 負面結果: 新人被職場孤立 PR(程式碼審查)遭到刻意忽視 導致無法累積實質工作成果

獲得的成長
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主線進度很慢,所以有時間可以安排自己的事.比方學新技能,或者在位置上看手機打遊戲.
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

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