安霸股份有限公司 演算法開發工程師

第一次面試： HR 帶進會議室寫資料表（其中包含期望待遇）、和一份傳說中的 C 語言考卷，範圍極廣，從易到難，題目也很多，認真寫會吃滿快兩個小時，HR 會視情況給你多一點時間。考卷有程式碼手寫題，程式碼優化題，還有搭配計算機組織、作業系統、嵌入式系統的題目，甚至要你盡可能詳細的畫出現代電腦架構的 block diagram 。認真說是有深度但不是為了考倒人設計的題目，不需要腦筋急轉彎，會就是會、不會就加減寫。 接下來是二級主管面試，來了一位主管以及兩個部門的工程師，主要針對我的自己問一些細節問題，要對自己做過的 project 有一定程度的了解。整體面試不難，而且主管人很好不斷地分享工作內容，讓我清楚知道部門在做的事，體驗很好。主管說前面的 c 語言考試只是綜合一堆部門會問的問題統整出來的考卷，他自己當初也空白一堆，所以不太會寫也不要太緊張。 第二次面試： 另外一個部門的二級主管，主管表示是在做交叉面試（好像是讓其他非面試部門的主管也跟面試者聊聊）。形式跟第一次差不多，就是報告自己做過的 project，主管會從中問一些很有建設性也很有深度的細節問題。 緊接著是一級主管面試 問很多比較 high level 的技術問題，比如碩論做的 AI 現在是不是套 LLM 就可以輕易做到、為什麼要這樣設計 model 之類，有點像是口試回答口委問題 。還有問一些基本的 behavioral questions。 第三次面試： 人資面試，幾乎都在問人格特質問題，人資表明公司很挑人格特質，就算前面兩面都過了也有可能在這關被刷掉。但就是照實誠懇的回答、不卑不亢，就算已經有 offer 也可以誠實說會依照自己選工作的價值排序來做最後選擇，但就是要態度良好，並適度表示熱誠。 緊接著是台灣區蔣總經理面試，總經理很和善，是以前交大的退休教授。總經理非常喜歡聽人分享應徵者做過的 project，尤其看我做的碩論 slides，他說當過教授最喜歡聽這種報告。接下來就是閒聊，總經理人非常健談，問一個問題滔滔不絕分享一個多小時，從公司的歷史介紹到公司的未來走向、要靠什麼技術取勝、最大的挑戰、競爭對手等等。整體而言是收穫非常多的面試。 這個面試從下午兩點聊到下午六點，人資最後甚至發了一個免費便當給我，可以看出這家公司非常尊重應徵者。 工作環境： 不是一個獨棟的大樓，是一個非常大的複合式建築裡面的出租空間，但規模也不小，裡面仍有數百個人，共兩層樓。可以感受到人才濟濟，但氛圍整體偏輕鬆。

如何準備面試：平常心即可，有認真準備過聯發科、瑞昱之類的軟韌、算法職缺的 C 語言考題再來考安霸考卷會輕鬆很多。 是否推薦此份工作：推薦 其他注意事項：一定要對自己做過的 project 非常熟悉。