精英電腦股份有限公司 ECS 硬體工程師

薪資水準中等，因此人資透過留才合約加薪來吸引人才。然而合約條款規定公司擁有最終解釋權，並可在合約到期、獎金發放前單方面終止，且無需與員工協商。已有多人無原因被通知解除合約。因此建議需留意合約細節，確保自身權益。

2024 年底公司進行大規模無預警裁員，員工在接到通知當天即被要求離職，無法進行交接，作法類似外商企業。然而，由於缺乏過渡安排，導致組織內部出現人力斷層，影響業務運作。大裁員後，人才流失嚴重，近期公司又開始重新開缺招募。經營團隊對於人才的重視程度有限，缺乏長遠的人才發展規劃。

由於經營團隊頻繁變動，組織架構調整較為頻繁，影響原本的職能分工，甚至是導致調任至不同部門的可能性增加。因此，直屬主管的更替很頻繁，需特別留意適應變化。

公司已取消原本年度健康檢查（與104描述不符，因勞基法未強制規定每年一次）、員工健身器材，以及 2024 年取消公司尾牙，改為由各部門自行安排聚餐，來節省開支，經營團隊變動頻繁，員工福利容易無原因取消更動，需要特別小心。