鈊象電子股份有限公司 SERVER遊戲軟體工程師

從104發出面試邀約，一週後面談。 流程皆為現場面試：線上測驗、單位主管面談、部門主管面談、人資面談。我面試當天剛好部門主管有空，所以第一次面試就進行到部門主管面談的階段。後續因為個人因素考量婉拒人資的關卡。

1. 技術測驗包含簡單的資料庫、python STL、C++指標、變數生命週期等簡答題。 2. 單位主管面談 完全沒有相關經驗，所以沒有討論到過去的專案。會詢問為什麼想來面試、有沒有玩遊戲的經驗，從中帶到工作的內容和特性。給我的感覺是蠻願意收新人進來訓練的。工作內容基本上就是開發遊戲的功能，很重視合作，會問過去合作的經驗。專案上線的時候可能會需要oncall 3. 部門主管面談 部門主管的面談風格會先提問，讓面試者進行思考，然後再針對想法加以討論與深入。 (1) 玩過什麼遊戲？這個遊戲的哪個功能是在server端、哪些在client端？ (2) 請敘述製作一款遊戲需要哪些職能的參與？ (3) 有沒有入職後的規劃？ 透過以上問答去表示遊戲業很競爭、技術變化很快，以及企業比起效率會更考慮安全性。最後強調新人應該要追求技術、訂立升遷目標。

底薪比較低，但主管強調薪資結構是以分紅為主，近年來公司發展穩定所以分紅比較多。但沒有問到分紅可以拿幾個月。

9:00-18:30，之後算加班 考績會跟職等、工作貢獻、加班狀況有關，部門主管認為加班狀況是對工作的付出程度的指標之一