評價
高雄市立大同醫院 工務技術師
薪資福利
底薪極低(不到1萬元),用了許多名目津貼,加總之後月薪到達3萬出頭,輪班小夜300,大夜班500。
三節還有其他獎金都不明確,年終是固定2月
因為長庚剛接手,一切都還沒明確,連主管自己都不知道(因為主管是領原長庚的薪水)。
工作內容
輪班要處理大型設備如冰水空調主機、消防系統、給排水設施、弱電系統、營繕設施,小到醫療使用的剪刀器械等各式大小系統的狀況,包山包海。
每個人都有負責的設備,無法修的要聯繫廠商。
長庚系統獨特的就是行政文書特多,請購備品程序複雜,待料成為常態,就算會維修有時也是卡在行政流程或是待料,所以最後乾脆壞一批等廠商來維修。
對於學習技術方面有限,花在行政聯絡時間居多。
公司管理方式
長庚接手後只有小主管無法做重大決策
一切都要遵循高雄長庚總院規定
綁手綁腳 規定比高醫時期多
給的資源又比高長本院少
薪資狀況不透明
教育訓練不完善
沒有回報記錄
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感謝大大無私分享
蒸的很蚌
真的非常謝謝你的分享!
很實用!
台灣的職場因為有你變得更好!