奇景 類比IC設計工程師

到了之後打給人資,人資下樓帶面試者上樓 1.填寫基本資料 人資帶面試者進會議室,給20~30分鐘填寫紙本基本資料 2.經理面試 (會提供電腦與螢幕,簡報帶電子檔過去) 簡報報告,邊報告主管邊問問題,主要是先詢問碩論的相關問題。 主管說他不要求碩論的晶片效能要到很好很好,主要是看設計過程,以及量測後發現與模擬不相符的可能原因,之後該如何進行改善。 再來介紹此職位工作內容,也告知目前類比IC的職位會碰到混訊,需會verilog較優 會先給設計過的IC進行訓練,之後就是 on job training 薪資部分,主管說若是新鮮人就以公司規定為主 面試時間約1個多小時,面完後經理請更上層的主管來面試 3.更高的主管(可能是處長?!)面試 比較沒有問專業問題,主要是針對過往的經驗有學習到甚麼。

準備PPT報告,將碩士設計的電路準備熟,包含電路架構、設計過程,導致量測與模擬的落差的原因,以及之後如何改善。