上洋產業股份有限公司 人資

應徵上洋產業人資單位，一定要看。 人資部正、副主管的管理風格獨特。 其中一位需要依照她要求的方式工作，甚至連說話用詞也要符合她的標準。她非常用心地將自己畢生經驗的精華傳授給下屬。如果事情做不完，跟她說一聲就好，因為她很體諒下屬。交辦工作時，會詢問下屬需要多少時間，但她通常會提出疑問，並再協調完成時間。 另一位主管說話很有力，且經常一邊笑一邊說話。 詢問她問題或回報狀況時，要先看過SOP、查閱歷史公告、詢問同仁以往的作業方式，如果還有疑問再詢問她。只是她的個性比較急，當你還沒說完內容時，就要做好心理準備，準備好隨時回答問題。 兩位主管比較謹慎，時常會說「這樣我很害怕」、「這樣讓我很驚恐」。雖然主管會說「有錯誤改就是了」，但如果發生錯誤，可能會嚇到他們，所以一定要盡量避免。 同事之間的交流，主管也常會提供意見和看法，並詢問屬下的打算，例如：「妳是要幫她嗎？還是你想把工作接回來做？我看你說想接回來做？！」 主管非常專注於自己的工作，所以找他們時，要懂得選擇合適的時間，不然主管可能會說：「我現在沒空」、「我現在很忙」、「我剛面試完/開會完，可以讓我休息一下嗎？」、「我在準備等等的會議/面試」。 主管很愛請飲料、給零食，這時候盡量別推辭。 說了這麼多，總結一下： 上洋產業是一間好公司，但鑑於人資主管的特殊管理風格，面試時建議爭取一些時間冷靜評估，再做決定。 至於上述情境，皆為我的親身經歷及感受，每個人可能會有不同的體會，還是請各位有意加入的夥伴們以自己的感受為準喔！

公司福利還不錯，基本上都符合勞基法。只是整體風格與文化偏向傳統產業，可能不太適合習慣自由文化的夥伴。