聯安診所 醫事檢驗師

沒有完整的教育訓練，在新人訓練期間不小心按錯螢幕的檢驗項目就叫新人賠錢，沒看過有醫療院所在新人訓練期叫人家賠錢的？那負責帶新人的員工是不是應該也要賠錢？如果你不是剛畢業他們會希望你是能馬上能上手的，覺得你有工作經驗就一定要馬上上手，還說不能馬上上手就不應該拿月薪45000，還強調訓練期就是讓你學東西所以是你賺到，你去外面學東西還要付學費，超級問號？給予完整的教育訓練本來就是醫療院所單位要做的事情，還有45000很多嗎？挺好笑的 主動要求延長各站訓練期，結果排程卡住後面根本也沒學到，學到最多的應該是倒尿、排檢體、倒檢體，後來經其他學姊告知才知道倒尿、排檢體、倒檢體弄垃圾另一個新人完全沒做過，另一個新人照著排程訓練走，還去學了其他的文書。 不小心按錯這件事的後續是強迫新人自己自願變成兼職，然後兼職時段是正職剩下來的時間，等於是變相扣薪，發生事情也沒有告知新人該怎麼做或是解決方法？說實在感受滿糟糕的，當事者很擔心，結果主管當日什麼話都沒有說，接著新機器教學主管就把新人晾在旁邊，只叫另一位去聽，直接放生另一位。 難怪退休的放射科主任會亂闖機構到處罵人，看來有跡可循，整個院所制度有問題

薪資不高，人力銀行寫45000以上，後來才知道破例招沒經驗剛畢業的只拿到40000，這樣算廣告不實吧？40000-45000這個揭露區間比較恰當