樂米穀場股份有限公司 (66251386) 台北市超市商化人員

基本上只要有收據，公司都會讓你請病假，雖然是家族企業但是這點真的很加分

基本上不會有職場性騷擾問題，因為坐辦公室只會找女性並沒有男性所以不會有這個問題，再來家族企業的關係辦公室裡面有兩個是老闆的家屬，男性只會做外勤或倉管幾乎碰不到女性

底薪28000，全勤2000，訪店一家10元，油錢停車費補貼，但是耗損不補，實際上拿到手大概27000上下，年終不一定一個月（家族企業看老闆覺得你的表現）

當初面試時：面試官是說是稽核人員找缺失就好，什麼都不用去幫忙做，公司有補貼油資、停車費、機車的耗損，跑的區域是台北市（全區） 實際上是：跑新北市部分區域（看你家住哪）台北市全區包含汐止基隆（面試時說好不去），這家公司全聯是找外包行銷公司，但是行銷公司基本上都不會去做事情，反而你要去包辦所有事情（補貨、牌面位置整理、協助訂貨叫貨..等等），因為老闆也叫不動他們，全聯的位置很常被亂動所以常常要去移動到公司付費的牌面（整理大概40-70分鐘），但是老闆又要求要多跑，至於家樂福那邊要處理退貨跟叫貨新品上架，一包1元獎金，然後每個禮拜都要被凹回去工廠整理倉庫（因為老闆請不到人），夏天非常熱蚊子超多不能點蚊香，冬天就非常冷每次整理全身都很髒 公司補貼油錢跟停車費，但是不補貼機車耗損（老闆娘說業務經理育倫跟業務副理聖儒說的不算，要老闆或她說了才算），因為是家族企業老闆娘是會計她說了算

不清楚因為公司裡面年紀都很大，都已經有小孩了，不然就是年輕單身所以這塊不清楚

就家族企業，基本上公司主管是代管的所以他（副理）不管事情，另一個就很難溝通（業務經理），副理跟業務經理沒什麼權利，還是都要聽總監（老闆的兒子接班人），同事基本上碰不太到，除非每個禮拜被要求回倉庫整理退貨，基本上怎麼反應跟建議都沒什麼用，老闆不會過來開會，就算過來開會他也不會跟非主管開會

基本都符合勞基法，但是勞動契約是違法的，這家公司主管勞基法觀念很差，覺得你能做就做不能做就離職，老闆也不願意付資遣費所以有些同事就會擺爛，然後影響到其他人，想改制度就改制度所以公司常常在換制度，想增加工作內容就增加不給予討論溝通，也不怕被勞工局罰錢，他們覺得他們業界很強勢可以封殺你

上下班都準時，加班費要自行跟老闆娘協調不然就沒有，下班不定時會收到Line的訊息，看找誰就要回覆（但是是群組所以全部都會聽到）

家族企業公司最高就是副理，這家公司要增加薪水很難，除非你願意去代管其他部門或其他偏遠地區的全聯談落地陳列，不然很難加到薪水

基本上0因為全聯這個部門，他們不熟悉一直在行銷公司，行銷公司又很爛總監每年都想換，但是每年一直跟同家簽約（就是便宜），又是家族企業除非老闆自己人