旭東機械工業股份有限公司 業務

一開始由HR提供考卷，考試內容是公司產品跟一些貿易方式，公司產品我認為如果沒有實際接觸過，就算有先去官網看也很難懂。 貿易部分考的貿易條件是以往工作沒有碰到過的，因此根本看不懂。所以考試部分偏難。 接著換主管(副總)來面試，針對以往工作跟此份工作討論。有提到這份工作大致內容，目前單位人數不足，公司常有加班等。而且是責任制，可能到22點.... 然後副總有提到業務採用都還要經過董事長面試，他要採用才可以。且董事長常會用周六來面試。果真面試後回去接到電話約周六上午面試，當天HR也有到。到這裡感覺這間公司蠻不人性的。要員工週六出來幫忙面試, 要面試者週六面試.... 因為公司是做設備的，面試過程中董事長一直問你設備的事情，透過影片問你這設備是甚麼之類的。但因為我不懂設備，實在無法回出甚麼答案，然後問你以前做過多大的營業額，我照實回覆以往的產品跟每月大致出貨量，然後算了一個金額給他，但感覺他認為我一台設備金額遠大於這些，有點不屑的感覺。 也問我有無小孩，多大之類的。然後我跟他說多大,他就說這歲數應該是最需要你的時候，問說如果工作很忙，小孩誰顧之類的。感覺就是在暗示你這份工作你會常常很晚下班，小孩誰顧的感覺。或許這份工作適合年輕又單身的人。不用急著下班接小孩回家顧小孩吧

副總跟董事長都提到會常加班，責任制，現有的業務常常22點下班。聽完只覺得這間公司鰻黑心的。22點下班還責任制