DYNASAFE 採購人員

感覺的出來經理和副理都很有經驗，也很願意分享對採購的經驗，也很知道他們想找什麼特質的人。

這次面試的流程與我的預期不太一樣，所以想分享給未來可能面試的求職者參考。 1. 筆試環節（未事先通知） 到公司後，HR 告知需要進行約 40 分鐘的筆試，內容包含： - 英文郵件回覆（測試商業書信能力） - 邏輯測驗（類似數學與推理題） - 性向測驗（了解個人特質） - 採購價格計算（需要進行基礎的採購相關計算） - 筆試內容較為綜合，沒有事先準備的話可能會有點挑戰，建議- 有意應徵的求職者可以提前熟悉商業書信寫作與數字運算邏輯。 2. 等待時間較長 考完筆試後，我被安排在會議室等待主管面試，但等待了 40 分鐘 都沒有人來通知下一步，期間也沒有人員主動確認進度，讓我感覺不太好。（最後是我自己打電話提醒人資） 3. 面試過程 提醒人資後約五分鐘，第一位面試的副理就一邊講電話一邊走進來，只有眼神打招呼，坐下後繼續講電話，又等了三分鐘左右，她才遞出名片，然後跟電話中的人說他要先面試。 第二位面試的是大主管，兩位主管都主要針對 過往經歷、離職原因、對採購工作的認知、對公司的認識、薪資期待 進行討論，並說明該職位的工作內容。 其中，大主管提到：「由於我的採購經驗較淺，因此需要從助理職位開始」，薪資比邀請我去面試的JD低了近一萬元。並表示我沒有採購經驗，所以公司是花錢讓我學習，聽了讓人蠻不舒服的。（ 4. 整體感受 優點： ✅ 面試官態度友善，願意解釋工作內容 ✅ 筆試環節能讓人初步了解這份工作的技能需求 缺點： ❌ 筆試沒有事前通知，導致準備不足 ❌ 等待時間過長，流程安排較為混亂 ❌ 職務內容繁雜，但薪資相對較低 結論： 如果對採購領域有興趣且願意從基層學習，這可能是個入門的機會。但如果希望有更好的薪資與明確的發展方向，可能需要多加考慮。