慧通智聯股份有限公司 (83157246) 助理工程師

以下是台灣社會職場真實變化： 二三年級主管對四五六年級新人員工態度是「你跟你的主管學東西要學三年才可以學到一個“雛形”」 六七年級主管對八九年級的新人員工態度是「我付錢給你，你就要給我做到超過100%的完成度，要我培訓你？那你可以直接滾蛋」 六七年級的頂大博士管理階層在實務能力與市場適應上可能仍有進步空間，這導致他們在職場管理與決策上，未必能夠精準掌握現況與社會變化。（永遠學不會“只給香蕉就只能請到猴子”的道理？） 1.這家公司已成立超過 10 年，可從工商名錄 查詢。 2.該公司部分管理層成員來自 六年級世代，擁有台灣頂尖大學的博士學位，過去曾就讀嘉義高中資優班，該班當時約有 40 人，其中 3X 人選擇就讀醫學系。（真實權貴班） 3. 該公司的 林X青、廖X欽、鄭X宜先前經營過「汎思數據」，據當事人描述，該公司曾對外宣稱 「新創公司能提供更多學習機會，與大公司不同」，然而，內部實際的培訓與學習資源相對有限。 4.該公司曾聘請一名剛畢業不久的大學新人(還是被主管求進來的)，並讓其同時負責 研發（RD）、行政、行銷等多種工作，但在未提供正式新人培訓的情況下，仍要求其獨立作業，且薪資為 31,000 元（包含所有基本補貼），並採取 24 小時責任制。 5.約 10 個月後，該新人被公司資遣，公司給予 最低標準的資遣費。根據當事人意見，管理層此舉是因應市場變化，尋找更符合當時需求的人力資源（台灣目前少子化喔）。 6.近年來，汎思數據已經停止營運，部分管理層成員似乎又創辦了 「慧通智聯」、「慧思科研」、「光濟科技」、「瓦雷科技」、「穎通科技」 、「谷多有限公司」、「高頻創新科技」、「宜隆燁股份有限公司」等公司，並以和汎思數據一樣的經營操作模式。 7.近日「慧思科研」似乎也面臨和汎思數據一樣問題而停止營運。 8.然而其他詭異的公司依舊維持表面的營運，但依據前兩家的經驗可能不到五年也會停止營運。而存活最久的母公司瓦雷科技由於屬於晶片產業，但隨著台積外移與國際局勢變化問題是否會在不久走入歷史還需後續觀察。 以上內容來自當事人提供的經驗與相關資料，可供進一步查證。相信了解情況的人，應該能理解其中的脈絡。 林X青、廖X欽、鄭X宜這些號稱頂大的假博士，自己造的業，必須自己承擔，眾生都是一樣的

主管面試時不說不透露，進來後直接說我們是24小時責任制，沒加班費