艾訊股份有限公司 工程師

營運中心底下的單位依副總命令為最高準則，最不合理的就是特休規定，最低單位為四小時，理由是"紀律"。如果要請四小時以下，就請事假病假，why? 有特休不能用，要請事假病假扣薪扣年終? 應該是覺得員工太累需要好好休息吧，休假就好好在家休息別來公司上班。 有趣的是，公司規定特修最低是以一小時為單位，副總的規定可以無視公司章程。 添購新設備、請假、加班，都會有個小秘書時時"關切"，告訴你哪邊有問題，真是貼心。 還有個淺規則，就是不能準時下班，早上八點到公司不能準時五點走，要五點五分才能下班。理由是...因為準時五點走代表提早關機。會有小秘書幫忙調出勤紀錄。至於準時走的那些人會有什麼後果，可能只有當事人知道了。

薪資穩定，成長幅度不大，有分紅跟績效獎金能領，如果想平平穩穩的過完人生，營運中心之外的單位可以考慮。但薪資結構底薪有做過調整，對既有員工沒有影響，對新進員工就吃虧囉，保14變保13。其他福利就不用跟別的公司比了，人比人會氣死人。