中華電信 軟體工程師

薪資福利需具市場競爭力，包括基本薪資、獎金、津貼、保險、帶薪休假等，應透明且公平。額外福利如培訓、彈性工時、遠端工作等能提升吸引力，有助於員工滿意度與留任率。

工時應合理且符合法規，避免過度加班影響員工身心健康。彈性工時、遠端辦公等制度可提升工作效率與滿意度。若加班頻繁，應有適當補償與休息機制，確保員工工作與生活的平衡。