上銀科技股份有限公司 前端工程師

在一開始人資約面試填寫資料就好像在調查身家，有些需要回傳的個人資料表甚至是像入職後再補給就好，只是面試都還沒錄取八字都還沒一撇就填寫一大堆，很標準的傳產公司! 主管直接問過往的工作經驗，並把過往工作經驗拿工廠環境作比較，提出很多情境題， 例如 : 遇到與同事不同意見時的狀況，但該同事是比較資深，這個問題又涉及你擅長的專業的狀況時，你該如何應對? 你有待過工廠環境的工作嗎?你知道我們公司是什麼產業?有什麼產品?家人有從事相同產業嗎(這個很重要，他們說是怕同業競爭)? 幾乎沒有問技術問題，就只是身家調查! 建議 : 面談過程感覺很不受尊重，氣份很有壓迫感，可以感覺到在裡面工作的人一定很不快樂，裡面工作上"人的環境"一定是非常不友善的!如果真的經濟狀況很不OK再去，否則應該有更好的選擇!

建議 : 面談過程感覺很不受尊重，氣份很有壓迫感，可以感覺到在裡面工作的人一定很不快樂，裡面工作上"人的環境"一定是非常不友善的!如果真的經濟狀況很不OK再去，否則應該有更好的選擇!

在一開始人資約面試填寫資料就好像在調查身家，有些需要回傳的個人資料表甚至是像入職後再補給就好，只是面試都還沒錄取八字都還沒一撇就填寫一大堆，很標準的傳產公司! 主管直接問過往的工作經驗，並把過往工作經驗拿工廠環境作比較，提出很多情境題， 例如 : 遇到與同事不同意見時的狀況，但該同事是比較資深，這個問題又涉及你擅長的專業的狀況時，你該如何應對? 你有待過工廠環境的工作嗎?你知道我們公司是什麼產業?有什麼產品?家人有從事相同產業嗎(這個很重要，他們說是怕同業競爭)? 幾乎沒有問技術問題，就只是身家調查!

面試趣提供很多情境題，例如:習慣的開發流程、跟沒有共識的同事如何應對等等

視學經歷而論，沒有太多著墨薪資福利，人資非常不專業沒有講解清楚

有問是否有生育打算、是否有房貸、孝親費，在職場上如何跟男女同事相處

在一開始人資約面試填寫資料就好像在調查身家，有些需要回傳的個人資料表甚至是像入職後再補給就好，只是面試都還沒錄取八字都還沒一撇就填寫一大堆，很標準的傳產公司! 主管直接問過往的工作經驗，並把過往工作經驗拿工廠環境作比較，提出很多情境題，

在一開始人資約面試填寫資料就好像在調查身家，有些需要回傳的個人資料表甚至是像入職後再補給就好，只是面試都還沒錄取八字都還沒一撇就填寫一大堆，很標準的傳產公司! 主管直接問過往的工作經驗，並把過往工作經驗拿工廠環境作比較，提出很多情境題， 例如 : 遇到與同事不同意見時的狀況，但該同事是比較資深，這個問題又涉及你擅長的專業的狀況時，你該如何應對? 你有待過工廠環境的工作嗎?你知道我們公司是什麼產業?有什麼產品?家人有從事相同產業嗎(這個很重要，他們說是怕同業競爭)? 幾乎沒有問技術問題，就只是身家調查!