百商數位科技股份有限公司 ANDROID 工程師

公司主動聯繫我，詢問面試意願，並在當天接待至會議室，整體安排流暢，面試的工程師也都很友善。但在人資面試的部分，感受不佳，對方似乎沒有充分閱讀履歷，多次提及「沒有經驗」，但實際上履歷中已有相關經歷的記載，這讓我在面試過程中感到困惑與不適。

面試流程 報到與接待：進入會議室，開始測驗。 筆試：性向測驗（使用筆電）、程式設計測驗（手寫）。 程式設計共 3 題（難度較簡單）。 邏輯測試 2 題。 Android 開發相關知識測試（約 8 題）。 HR 面試：先由人資進行面試，但過程中問題聚焦於「經驗不足」，未充分參考履歷內容。 技術面試：兩位 SA 工程師以較輕鬆的方式進行交流，有拿出一個手機流程 報到與接待：進入會議室，開始測驗。 筆試：性向測驗（使用筆電）、程式設計測驗（手寫）。 程式設計共 3 題（難度較簡單）99，菱形，質數。 邏輯測試 2 題。 Android 開發相關知識測試（約 8 題）。 HR 面試：先由人資進行面試，但過程中問題聚焦於「經驗不足」，未充分參考履歷內容。 技術面試：兩位 SA 工程師以較輕鬆的方式進行交流，有拿出一個應該是手機ANR的畫面詢問會如何處理這樣情況，其餘偏向閒聊，整體氛圍好。