吉鮮商行 財務會計助理

薪資為地板價，起薪略低於其他公司，公司入職前聲稱許多員工福利，但卻沒幾項落實，且有很愛畫大餅的主管。

沒有遇到性別騷擾等問題，屬於性別友善職場。幾乎沒有性平事件發生，且許多員工私下的感情觀也很多元

工作內容相當瑣碎，且主管有時交辦的任務不太清楚，很常會發生變換或無謂的增加工作量或不考量員工可負荷的能力。

公司採打卡制可準時上下班，若跟特定主管關係較好時可以提早下班，7成規則符合勞基法，但若自行加班時，公司並沒有提供加班費，只有偶爾會提供加班員工餐點(不是誤餐費)。

公司小團體文化非常嚴重，若沒有靠攏公司的核心人物，容易遭到排擠或針對，且公司內部的制度並非完善或公平，主管容易偏好特定員工且沒有合理的升遷制度，公司主管大多沒有合適的管理能力或問題解決能力，特定幾名主管會選擇擺爛或是將問題丟給下面的人，且有時情緒管理也不佳，溝通上往往只對人不對事。

公司並沒有所謂制度可言，朝令夕改。對員工有許多不公平的對待，同樣的職務或任務，上面主管可以有完全不同的兩套標準。公司曾遭到前員工向勞工局檢舉未核發加班費、投保薪資未符合實際薪資且落實上下班打卡。

若對於自身工作能力有高度要求者，在這間公司是大材小用，但是可以磨練自己獨立完成工作的能力，且能夠砥礪自己的問題解決能力，也算是一種成長吧！

沒有合理的升遷制度或ＫＰＩ，只有主管提名推薦就有機會加薪，公司並沒有所謂的升遷。

稱不上職場霸凌，但會有許多冷暴力的現象發生，如前所述。公司有特定小圈圈，且會靠攏特定主管，公司流動率極高，有一部分是因無法融入公司群體，若不被主管看中時，容易遭到針對、挑毛病。但公司主管都不認為這是職場霸凌，只認為公司流動率過高是員工抗壓性不足或能力不足。