遊拹拹科技股份有限公司 C#軟體工程師

董事長在日本開旅行社 SeeyaPlus， 遊拹拹是由派任的總經理管理。 35K/月薪，可以考慮去燒肉店上班。 SQL當中的Table亂七八糟， 代碼一堆巢狀if else，沒甚麼做模組化設計 總經理： 1. 總經理是50多歲的成年人，但其行為跟國中生很相似。 2. 情緒化管理，叫C#後端去幫忙改前端Vue/CSS 3. 上班做自己的副業 4. 副業是承德路大樓的管委會 5. 每週三晚上都有奇怪的人來到辦公室，討論什麼靈學/佛學，聽起來很像老鼠會。 6. 有工程師壓力很大，開會說想要自殺，總經理開玩笑說：「這邊是5樓，跳下去應該還好」 7. 對男性不友善，但對女性百般呵護 8. 喜歡吹噓自己懂Code，但其實對後端/前端，完全一竅不通，只是個文組業務。 9. 接不太到案子，業務能力不足，產業知識不足，商業邏輯不行，沒有Domain。 10. 對公司專案完全不Care，許多前人寫的Code很多問題，也從還不聞不問，導致一堆legacy跟Bug 11. 疼愛能力差，被動消極員工 公司還有2位女性總監，很年輕，起初以為能力很強， 畢竟掛這種高等頭銜。 但實際協同工作後，就是個被動又懶散的文組仔， 標榜會日文，但連N1都沒有，N1通過率高達30%呢... 2位都是總經理的親信，百般呵護，公主的地位。 兩位女性總監： 1. Coding知識為0，溝通起來很痛苦，大多數只會用Bitrix 24發文字通知。 2. 上班常常打瞌睡。 3. 愛討論追星，但專案問題都不解決。 4. 愛抱怨客戶，客戶不懂操作，請教方式，卻私底下在公司抱怨客戶連連，基本對客戶的諒解都不懂。 5. 開會都是臨時前10~15分鐘通知，第一次看到有公司開會是這樣臨時性的。 6. 疼愛能力差，被動消極同事

能力越差，才會受到總經理疼愛， 能力好的人，會被分配過多任務， 但是不會加薪。 所以公司能力好的人，一直在work。 能力差的人，很多時間都在上網看新聞跟聊天。 這邊工作的強度，大概比一班服務業還弱很多， 整個公司RD都很忙， 文組都在上網看YT、DCard、Line聊天